Российские исследователи узнали, как влияет трудоголизм и семейная поддержка на успех молодых предпринимателей с нарциссическими чертами личности. Ожидаемо, трудоголизм лидера компании в среднем делает результаты организации лучше. А вот излишняя эмоциональная поддержка в семье наоборот — снижает вероятность успеха. Результаты исследования опубликованы в журнале Small Business Economics.
Нарциссизм — это личностная характеристика, которая относится к «темной триаде» — чертам личности, которые считается социально нежелательными. Однако исследователи менеджмента уделяют этой черте большое внимание в своих работах. Дело в том, что нарциссизм может быть связан с положительными результатами в бизнесе, потому что такая персональная особенность влияет на мотивацию лидеров продуктивно работать над достижением внешней цели, которая для них важна.
Кроме того, такие люди способны «заряжать» других на достижение целей и получение признания. При этом в постоянных попытках удовлетворить свою потребность в восхищении со стороны других людей они могут идти на риски, создавать новые товары и услуги, которые будут привлекательными для инвесторов.
Кроме положительного влияния, нарциссизм может снизить эффективность работы компании и привести к нестабильности в ее результатах. Также нарциссизм лидера и членов команды часто приводит к конфликтам и разрушению отношений между людьми. Это, конечно, может привести к очень негативным последствиям для бизнеса.
В новом исследовании специалисты из НИУ ВШЭ сосредоточились на роли трудоголизма и поддержки семьи в успехе молодых предпринимателей, у которых были нарциссические черты характера. При этом исследователи рассмотрели два типа семейной поддержки: инструментальную (финансы, связи, знания) и эмоциональную (психологическая поддержка и вдохновение).
Авторы работы использовали данные, которые получили в ходе опроса студентов-предпринимателей в рамках проекта «Глобальное исследование предпринимательского духа студентов» GUESSS. Всего в исследовании поучаствовали 1518 новых фирм, созданных студентами-предпринимателями из 43 стран. Средний возраст респондентов составил 23,4 года, а «возраст» бизнеса — от 0 до 8 лет. Бизнесмены проходили тест, который определял, есть ли у них нарциссические черты, каков уровень трудоголизма и степень семейной поддержки.
Результаты исследования показали, что связь между нарциссизмом молодых бизнесменов и результатами деятельности их компаний есть. Предприятия, во главе которых стоят нарциссы, оказались более успешными. При этом трудоголизм усиливал этот эффект.
Не так все очевидно оказалось с поддержкой семьи. Ученые выяснили, что слишком высокий уровень эмоциональной поддержки ослабляет влияние трудоголизма. В итоге это приводит к снижению результатов деятельности фирмы. Данный эффект, утверждают исследователи, может быть связан с тем, что нарциссические трудоголики больше времени уделяют семье, когда получают от нее много эмоциональной поддержки. Зато инструментальная поддержка оказалась не так важна: она почти не играла роль в успехе компании.
Работа исследователей проливает свет на роль нарциссизма основателя в результатах деятельности компании, а также фокусирует внимание на роли семьи в деловой активности молодых бизнесменов.
В будущем исследователи хотят проанализировать роль других «темных черт» основателей коммерческих организаций — психопатии и маккивиализма.
Подписывайтесь на InScience.News в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.
