Исследователь из ВШЭ изучил факторы, влияющие на неравную оплату труда мужчин и женщин. Он выяснил, что экономические факторы объясняют только около трети разрыва, а факторы, определяющие остальные две трети, ученые объяснить не могут. Свои выводы Алексей Ощепков опубликовал в главе книги Gendering Post-Soviet Space.
Гендерное равенство сегодня стало одной из наиболее обсуждаемых и острых тем общественной жизни во многих странах мира. Несмотря на заметное улучшение положения женщин по сравнению с прошлым, до сих пор существует много проблем и спорных моментов, которые вызывают активные дискуссии. Среди них — разница в оплате труда. В России, например, женщины получают в среднем на 30–35% меньше, чем мужчины.
Ученые выделяют несколько причин, которые объясняют такой разрыв. Среди них, например, различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейные факторы и дискриминация. Кроме того, женщины традиционно выполняют больше работы по дому и чаще ухаживают за детьми. Из-за этого они вынуждены искать работу с гибким графиком или сокращенным рабочим днем, что также негативно сказывается на зарплате. В сочетании с некоторыми законодательными ограничениями и личными предпочтениями получается ситуация, когда профессии делятся на «мужские» и «женские». Причем к последним относятся многие низкооплачиваемые профессии в образовании, медицине, торговле и сфере услуг. Кроме того, из-за рождения детей женщины теряют от года до нескольких лет, тогда как в противном случае могли бы потратить это время на образование, получение опыта или продвижение по службе.
Однако причины, которые выделяют ученые, обычно объясняют не более половины существующей разницы в доходе. Остальную разницу часто относят на счет дискриминации, однако это довольно смелое предположение. Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков решил разобраться в вопросе. Он проанализировал существующие российские и зарубежные исследования на данную тему, а также изучил информацию Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ с 1994 по 2018 годы (за исключением 1997 и 1999 годов). Чтобы оценить, какой вклад в различия зарплат вносят разные факторы, автор работы использовал декомпозицию Оаксаки — Блайндера. Это статистический метод, который используют в экономических и социологических исследованиях для понимания причин различий между социальными группами.
Ученый выяснил, что максимальный вклад в разницу вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям. Так можно объяснить 30% разрыва. Еще 8,5% разницы объясняет разное количество рабочих часов, вызванное тем, что женщины меньше работают и меньше получают. При этом, как выяснил ученый, семейное положение и наличие детей не влияет на этот показатель. Кроме того, 11% разницы в заработке объясняет человеческий капитал. Но здесь преимущество за женщинами. Ученый выяснил, что, если смотреть только на возраст, образование и опыт работы, то женщины в теории должны были бы получать больше мужчин, однако в реальности этот фактор только немного сокращает разрыв.
В результате оказалось, что основные экономические факторы могут объяснить всего около трети гендерного разрыв в зарплате. Все остальное приходится на неизвестные факторы, точно определить которые ученые не могут. «В стандартной декомпозиции Оаксаки — Блайндера предполагается, что все, что мы не объяснили, можно отнести на счет дискриминации. Однако может быть так, что мы что-то забыли, и из-за этого у нас такая необъясненная часть. Учтем, например, различия в психологических характеристиках — и необъясненная часть уменьшится, и оценка дискриминации в результате уменьшится. При этом обычно необъясненную часть рассматривают как единое целое, но мы можем посмотреть на нее внимательно и увидеть, что она существует, например, потому, что отдача на человеческий капитал разная, а также потому, что у женщин есть “штраф” за брак, а у мужчин — “премия” за брак, и эти штрафы, премии и отдачи можно отследить через коэффициенты», — пояснил Ощепков.
Подписывайтесь на InScience.News в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram, Одноклассники.
